Бүтээгдэхүүний нээлт, нийгмийн арга хэмжээ, бүтээгдэхүүн хөгжүүлэх гэх мэтийг бид сонссон. Гэхдээ энд сайхан сэтгэл, өгөөмөр даргын тусламжтайгаар хайр, зай, дахин нэгдэх түүхийг эндээс харж болно.
Ажил, тахал өвчний улмаас хайрт хүнээсээ бараг 3 жил хол байна гэж төсөөлөөд үз дээ.Дээрээс нь гадаад хүн.Энэ бол CJTouch Electronics-ийн ажилчдын нэгний түүх юм.“Хамгийн сайн бүлэг хүмүүстэй байх;Миний хувьд хоёр дахь гэр бүл шиг байдаг гайхалтай хамт олон.Ажлын орчинг эрч хүчтэй, хөгжилтэй, эрч хүчтэй болгох."Энэ бүхэн нь түүнийг болон түүний компанид ч, улс оронд ч үлдэхэд нь маш тайван байсан.Эсвэл түүний хамтран ажиллагсдын ихэнх нь тэгж бодож байсан.
Гэвч бүх ажилчдынхаа сайн сайхны төлөө санаа тавьж, асар их мэдлэгтэй байсан БОСС энэ хамтрагчаа бүрэн сэтгэл хангалуун бус байгааг ойлгоход тийм ч их цаг зарцуулсангүй.Дарга үүнд санаа зовсон тул компанийг удирдахаас гадна "Хийх зүйлсийн жагсаалт"-даа нэмэлт ажил байсан.Зарим нь асууж магадгүй, гэхдээ яагаад?Гэхдээ хэрэв та мөр дотор уншиж байсан бол яагаад гэдгийг аль хэдийн мэдэх болно.
Ингээд ОН мөрдөгч малгай ирж, мөрдөн байцаалтын эхлэл боллоо.Тэрээр ойр дотны хүмүүсээсээ хувийн төлөвлөгөөнийхөө талаар ухаалаг асууж эхэлсэн бөгөөд дараа нь энэ нь зүрх сэтгэлийн асуудалтай холбоотой болохыг олж мэдэв.
Энэ мэдээллийн дагуу хэрэг ил болж, 70 хувь нь шийдэгджээ.Тийм ээ, 70%, учир нь Босс үүгээр зогссонгүй.Царт тахлын голомтод байсан гэрлэлтийн төлөвлөгөөний талаар мэдсэнийхээ дараа тэрээр ажилчдаа чухал хүнтэйгээ дахин уулзахаар ивээн тэтгэсэн аялал хийхээр төлөвлөж эхлэв.
Хурдлуулах.Тэд саяхан "БИ ХИЙХ" гэж хэлсэн ба тэдний аз жаргалыг гэрэл зургийн бүх хэсэгт бичиж байгааг харж болно.
Үүнээс юу салгаж болох вэ?Нэгдүгээрт, компани нь ажилчдынхаа сэтгэл санааны байдал, аз жаргалд санаа тавьдаг бөгөөд энэ нь эцсийн дүндээ тэдний ерөнхий гүйцэтгэлд тусгагдах болно.Нэмж дурдахад бид үйлчлүүлэгчдийнхээ төсөл болгонд хэр их анхаарал тавьж чадах вэ.
Хоёрдугаарт, түүнийг гэрээсээ хол гэртээ байгаа мэт сэтгэгдэл төрүүлсэн хамт олон нь ажлын сайхан уур амьсгалыг бүрдүүлсэн.
эцэст нь бид удирдлагын чанарыг харж болно;компанийн даргын хувьд ажилчдынхаа төлөө санаа зовоод зогсохгүй, аялалд нь ивээн тэтгэх төдийгүй цалинтай чөлөө олгох замаар асуудлыг шийдвэрлэхэд идэвхтэй оролцдог хүн.
(2023 оны 2-р сард Майк бичсэн)
Шуудангийн цаг: 2023 оны 2-р сарын 17